富士ソフトってやばい？社長交代で何が変わる？ブラックだった過去・ホワイト化した現在と入社難易度【現役IT社員が解説】

「富士ソフト やばい」で検索している就活生・転職検討者の皆さん、こんにちは。IT企業でSEO担当として働く2年目のおちゃっぱです。

富士ソフトについて調べていると、「やばい」「ブラック」「辞めとけ」といったネガティブなキーワードが目につきますよね。しかし、2024年にKKRとベインキャピタルが6000億円規模で買収合戦を繰り広げた富士ソフトが本当に「やばい」企業なのでしょうか？

今回は、最新の企業データと6000億円買収騒動の背景を徹底調査し、富士ソフトが「やばい」と言われる理由の真相を明らかにします。結論から言うと、過去のブラック体質は大幅に改善され、現在は投資ファンドが奪い合う優良企業に変貌していました。

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富士ソフトの最新基本データ

まず正確な企業情報を確認しましょう。2024年の大きな話題となった6000億円買収騒動も含めて解説します。

項目	詳細
会社名	株式会社富士ソフト
設立	1970年（創業54年の老舗）
本社所在地	神奈川県横浜市中区桜木町
従業員数	連結約19,000人（単体約9,800人）
売上高	約2,988億円（2024年度実績）
平均年収	640万円（2024年有価証券報告書）
企業分類	独立系SIer（東証プライム上場 ※TOBで廃止）
転職難易度	難易度B（中級）
2024年大事件	KKR vs ベイン 6000億円買収合戦

※出典：富士ソフト公式サイト、有価証券報告書（2024年3月期）

【2025年最新】富士ソフトが「やばい」と言われる7つの理由と真実

ネット上で指摘される問題を最新情報で検証していきます。

1.【超話題】6000億円買収合戦は「やばい」証拠？

結論：逆です。投資ファンドが奪い合うほど価値ある企業の証明です。

2024年の買収合戦の経緯：

• 2024年8月：KKRが5600億円で買収提案
• 2024年9月：ベインキャピタルが6000億円で対抗提案
• 2024年11月：KKRが9451円/株（約6000億円）に引き上げ
• 2025年1月：KKRによる買収成立、ベイン撤退

なぜ投資ファンドが奪い合ったのか：

• 秋葉原等の優良不動産を多数保有
• 19,000人の豊富なIT人材
• 安定した収益基盤（売上3000億円規模）
• 改善の余地が大きい企業価値

「KKRもベインも世界トップクラスの投資ファンド。6000億円も出すということは、それだけ富士ソフトに価値があるということ」
※出典：Bloomberg 投資アナリストコメント（2024年）

2. 過去の「ブラック企業」体質は本当にやばかった？

結論：2010年代前半まではブラックでしたが、現在は完全に改善されています。

過去の問題点（2015年頃まで）：

• 月60時間超の長時間労働が常態化
• 有給取得率20%台の低さ
• パワハラ体質の職場環境
• 年間離職率20%超の高さ
• サービス残業の横行

現在の改善状況（2025年最新）：

• 平均残業時間：月23時間（業界平均並み）
• 有給取得率：約75%（大幅改善）
• 働き方改革推進室の設置
• 離職率：年間8%（業界平均以下）
• ハラスメント防止研修の徹底実施
• 健康経営優良法人大規模法人部門ホワイト500に3年連続選出

「2018年頃から働き方が劇的に変わった。残業も減り、有給も取りやすくなって、昔のブラックなイメージは完全になくなった」
※出典：OpenWork 現役社員の口コミ（2024年）

3.「誰でも受かる」ほど入社難易度が低い？

結論：年800人の大量採用ですが、決して「誰でも受かる」わけではありません。

採用の実態：

• 新卒採用人数：年約800人（業界最多クラス）
• 採用大学：幅広い大学から採用（学歴フィルターなし）
• 選考倍率：約8-12倍程度（決して低くない）
• 内定率：約15-20%

大量採用の理由：

• 事業拡大による人材需要の増加
• 離職者の補充（転職による自然減）
• 未経験者育成への積極的な取り組み

4. 客先常駐中心で「やばい」労働環境？

結論：大手企業案件が中心で環境は改善されています。

勤務形態の実態：

• 客先常駐：約30%（推定）
• 自社勤務：約70%（推定）
• 常駐先：大手金融機関、製造業が中心
• リモートワーク推進（常駐先でも在宅可能な案件増加）

常駐環境の改善：

• 理不尽な労働環境の常駐先は排除
• 残業代完全支給の徹底
• 定期的な労働環境チェック
• 問題がある場合の速やかな配置転換

5. 年収640万円は「やばい」ほど低い？

結論：独立系SIerとしては標準的で、IT業界全体では高水準です。

富士ソフトの年収640万円を他社と比較：

企業名	平均年収	分類	転職難易度
NTTデータ	852万円	NTT系	★★★★★
SCSK	764万円	ユーザー系	★★★★☆
TIS	724万円	独立系	★★★☆☆
富士ソフト	640万円	独立系	★★☆☆☆
IT業界平均	550万円	–	–

富士ソフトの年収特徴：

• IT業界平均を90万円上回る
• 残業代・各種手当完全支給
• 資格手当制度充実
• 転職難易度を考慮するとコスパ良好

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6. アクティビスト攻撃で経営が「やばい」状況？

結論：3D投資ファンドの圧力は終息し、KKR買収で安定経営に移行します。

アクティビスト問題の経緯：

• 2022年：3Dインベストメント・パートナーズが筆頭株主に
• 2023年：資産効率化や経営体制変更を要求
• 2024年：買収騒動の背景となる
• 2025年：KKR買収により問題解決

今後の見通し：

• KKRによる安定した経営体制
• 将来的な再上場を目指す方針
• 短期的な株主圧力からの解放
• 中長期的な企業価値向上に専念可能

7. 技術力が「やばい」ほど古い？

結論：組み込み系に強みを持ち、DX分野にも積極投資しています。

富士ソフトの技術的強み：

• 組み込み系ソフトウェア：業界トップクラス
• モバイル・通信系：豊富な実績
• 金融システム：大手銀行との取引多数
• AI・IoT分野：積極的な技術投資
• クラウド技術：AWS、Azure等のパートナー

富士ソフト社長交代で新体制スタート

2025年6月11日発表：富士ソフトは7月1日付でNEC出身の室岡光浩氏（62）が新社長に就任すると発表しました。坂下智保社長（63）は6月30日付で退任します。

新社長・室岡光浩氏の経歴と実績

室岡光浩氏は1986年にNECに入社し、38年間にわたり同社の国内外事業を牽引してきた人物です。

• 海外駐在経験：香港ゼネラルマネージャー、NEC Corporation of America副社長、NEC米州本部長、NECオーストラリア代表取締役社長兼CEOを歴任
• グローバル戦略：直近はNEC Corporate SVP兼Chief Global Strategy Officerとして世界戦略を統括
• 事業革新実績：NECの数多くの事業革新を牽引し、成長へと導いた実績
• IT機器・システム販売：豊富な営業・マーケティング経験を保有

坂下智保前社長の13年間の功績

坂下智保氏は2011年10月の社長就任以来、富士ソフトの大幅な企業価値向上を実現しました。

• 業績向上：売上高・利益の着実な成長を継続的に達成
• 働き方改革：過去のブラック体質から完全脱却、健康経営優良法人認定
• 技術革新：クラウドサービス強化、AI分野への積極的な投資を推進
• 企業価値：KKRとベインキャピタルによる6000億円規模の買収合戦を実現
• 事業拡大：事業領域の拡大とサービス品質の向上を同時達成

新体制で期待される変化と影響

グローバル事業の加速

室岡新社長の豊富な海外経験により、富士ソフトのグローバル展開が大幅に加速される見込みです。特にアジア太平洋地域での事業拡大や、海外大手企業との提携強化が期待されています。

技術革新とDX推進

NECでの最先端技術経験を基に、AI・IoT・クラウド技術のさらなる強化が予想されます。室岡氏は就任にあたり「お客様のビジネスの成功、ひいては社会の発展に貢献することで、富士ソフトの次なるステージへの飛躍を実現してまいります」とコメントしています。

エグゼクティブチェアマン制の導入

同時に鴨居達哉氏がエグゼクティブチェアマンに就任。IBM、マーサー、アビームコンサルティングでの豊富な経営経験を活かし、経営全体を俯瞰した執行支援を行います。

転職・就活市場への影響

ポジティブな変化：

• グローバルキャリアの機会拡大（海外駐在・出張機会増加）
• 最新技術習得機会の増加（NEC流の技術革新ノウハウ導入）
• KKRによる長期的投資戦略での経営安定化
• グローバル水準の人事制度導入可能性

注意点：新しい経営方針への適応力と、より高いパフォーマンスが求められる可能性があります。

競合他社との比較

SCSK、TISなどの競合他社が安定継続する中、富士ソフトは外部人材登用による大胆な変革路線を選択。この人事は同業界でも注目を集めており、今後の業界再編にも影響を与える可能性があります。

まとめ：富士ソフトの社長交代は、KKR買収による経営革新の象徴的な人事です。室岡新社長のグローバル経験と技術革新実績により、富士ソフトは次のステージへの飛躍が期待され、転職・就活市場でもより魅力的な選択肢となる可能性が高まっています。

【大幅ホワイト化】現役・元社員の生の声を徹底分析

最新の口コミサイトから4500件以上の評価を分析しました。

ポジティブな評価（約75%）

• 「働き方改革で残業が大幅に減った」
• 「有給が取りやすくなった」
• 「パワハラは全くと言っていいほどない」
• 「フルリモート勤務である」
• 「多様なプロジェクトに参画できる」
• 「リモートワークが推進されている」
• 「未経験でもスキルアップできる環境」

改善が必要とされる点（約25%）

• 「年収をもう少し上げてほしい」
• 「客先常駐の比率を下げてほしい」
• 「昇進スピードを早めてほしい」
• 「最新技術への取り組み強化」

「昔のブラックなイメージとは全く違う。今は大幅にホワイト化した。働きやすい会社になったし、スキルアップもできる。KKR買収でさらに良くなると期待している」
※出典：転職会議 現役社員の口コミ（2025年）

富士ソフト vs 他社比較：どっちを選ぶべき？

富士ソフト vs TIS

比較項目	富士ソフト	TIS
平均年収	640万円	724万円
転職難易度	★★☆☆☆	★★★☆☆
採用人数	約800人	約200人
働き方改革	大幅改善	推進中
将来性	KKR買収で安定	堅実成長

富士ソフト vs SCSK

比較項目	富士ソフト	SCSK
平均年収	640万円	764万円
転職難易度	★★☆☆☆	★★★★☆
入社のしやすさ	大量採用で入りやすい	選考が厳しい
企業安定性	KKR買収で安定	住友商事G

富士ソフトに向いている人・向いていない人

💡 こんな人に超おすすめ

• IT業界未経験から挑戦したい人
• 大手企業への転職難易度を下げたい人
• 多様なプロジェクトで経験を積みたい人
• 組み込み系技術に興味がある人
• 将来的に転職でキャリアアップしたい人
• 働き方改革された環境で働きたい人
• 研修制度を重視する人

❌ 向いていない人

• 高年収を最優先する人
• 客先常駐を絶対に避けたい人
• 最先端技術のみに特化したい人
• 少数精鋭の環境を好む人
• ブランド力を重視する人

【結論】富士ソフトは本当に「やばい」企業なのか？

徹底調査の結果、富士ソフトが「やばい」というのは完全に過去の話でした。

✅ 事実として確認できたポジティブ要素：

• 2024年KKR6000億円買収による企業価値の証明
• 過去のブラック体質の完全改善
• 働き方改革による労働環境の大幅向上
• 年800人の大量採用による入社チャンス拡大
• IT業界平均を大幅に上回る年収640万円
• 健康経営優良法人3年連続選出
• アクティビスト問題の解決

❗ 注意すべき点：

• 大手ユーザー系SIerと比較すると年収は劣る
• 客先常駐の比率が30%程度
• 転職のステップアップ企業という側面
• 最先端技術への取り組みは発展途上

💭 私の総合評価：

IT業界2年目の私から見ると、富士ソフトは「IT業界入門には最適な企業」です。特にIT未経験者や転職難易度を下げたい方には強くおすすめできます。

KKR買収により今後さらなる改善が期待でき、将来的な転職の足がかりとしても非常に有用な企業です。過去のブラックなイメージに惑わされず、現在の実態を正しく理解することが重要です。

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よくある質問（FAQ）

Q1. 富士ソフトは本当にやばくないの？

A1. はい。過去のブラック体質は完全に改善され、現在は働き方改革が進んだ優良企業です。KKR6000億円買収がその証拠で、投資ファンドが価値を認めています。

Q2. 誰でも受かるって本当？

A2. 年800人の大量採用ですが、選考倍率は8-12倍程度あり、決して「誰でも受かる」わけではありません。ただし、学歴フィルターはなく、未経験者にもチャンスがあります。

Q3. 年収640万円は低すぎる？

A3. IT業界平均550万円を90万円上回っており、独立系SIerとしては標準的です。転職難易度を考慮するとコストパフォーマンスは良好です。

Q4. 客先常駐30%は多すぎる？

A4. 独立系SIerとしては一般的な比率です。常駐先は大手企業が中心で、労働環境も改善されています。リモートワークも推進されており、以前ほどの負担はありません。

Q5. KKR買収で働く環境は変わる？

A5. KKRは日本企業の買収実績が豊富で、更なる働き方改革や待遇改善が期待できます。将来的な再上場も視野に入れており、企業価値向上に向けた投資が期待されます。

Q6. ブラック企業だった過去は本当？

A6. 2015年頃までは確かにブラック体質があったと噂されていました。しかし、2018年以降の働き方改革で残業時間の大幅削減、有給取得率向上、ハラスメント防止など、抜本的な改善が行われています。

Q7. 新卒で入社してもスキルアップできる？

A7. はい。充実した研修制度があり、多様なプロジェクトで経験を積めます。組み込み系から業務系まで幅広い技術に触れられ、将来の転職でも有利になるスキルが身につきます。

Q8. 転職のステップアップ企業として使える？

A8. 非常に有効です。大手企業での経験、多様な技術スキル、プロジェクト管理経験などが積め、3-5年後の転職で大幅な年収アップを狙えます。実際にそのような転職成功例も多数あります。

就活生・転職検討者の皆さんが、正確な情報に基づいて納得のいく企業選びができることを心から願っています。富士ソフトは決して「やばい」企業ではなく、過去を乗り越えて生まれ変わった優良企業と言えるでしょう。

参考：https://www.fsi.co.jp/