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JR西日本（西日本旅客鉄道株式会社）の概要
JR西日本は、1987年に「日本国営鉄道」の分社化に伴い「新幹線（新大阪～博多）、在来線（概ね西日本全体）」の鉄道網を活用してビジネスを行う企業です。東証プライム（旧：東証一部）市場に上場をしており、安定性や将来性もかなり高い会社といえます。
以下、同社の有価証券報告書より引用した諸情報になります。
一言でいえば、「ホワイト企業」の水準であるといえます。内部でもガバナンスや法律に関する不祥事は起きていない状況です。
有価証券報告書【JR西日本】
- 会社名：西日本旅客鉄道株式会社（West Japan Railway Company）
- 子会社数：60社
- 従業員数：24,866名（うち正規雇用者（正社員）数の割合：86.1%）
- 平均年収（役員を除く）：600万円弱
- 平均勤続年数；15.4年
JR西日本の社会人採用（中途採用）とは？
同社は、2018年に至るまで「正社員」は新卒のみで採用活動を実施していました。しかし、国鉄黎明期の採用停止時期による、人材の大型離職により、2021年度から正社員の社会人採用を開始しています。
つまり、今はまさに同社は人材不足である可能性が高く、非常に採用活動をしやすい状況だといえるでしょう。
ＪＲ西日本の社会人採用の倍率は？
正確な数字はプレスリリースされていないので不明です。しかし、超人気企業ということもあり、少なくとも10倍以上であることは、間違いないといえそうです。
JR西日本の選考について
1.エントリーシート（ES）の提出【一次選考】
同社に内定した方のエントリーシートは以下のサイトから閲覧することが可能です。
どの職種であっても、第一次選考は「エントリーシートor履歴書」の提出が必須であるため、まずは一読したほうが良いでしょう。
2.Webテストの受験【一次選考】
同社は、書類選考時にWebテストの受験の完了をもって、一次選考を受験したことになります。
3.Web面接の受験【二次選考】
上述した、エントリーシートとWebテストに合格した人材のみ、二次選考である「Web面接」に進むことができます。
4.最終面接・適性検査・健康診断【最終選考】
二次選考である、Web面接に合格した人材は、本社等で最終選考が行われます。
最終選考は以下のメニューになります。
- 最終面接（対面）
- 適性検査（内田クレペリン検査、鉄道総研MR式検査）
- 健康診断
5.採用内定
最初のエントリーシート提出から、ステップを踏んでいき、概ね1か月ほどで採用内定となります。
はっきり言えばそこまで簡単ではないです。しかし、同社も人材不足を懸念していることや、正社員の社会人採用は今しかやっていないので、受けるならば今がチャンスといえます。
JR西日本社会人採用の給与と等級について
社会人経験5年未満（18歳〜26歳）
- 年収：3,700,000円〜
- 等級：C5
社会人経験5年〜10年（23歳〜29歳）
- 年収：4,200,000円〜
- 等級：C5〜C4
社会人経験10年〜15年（28歳〜34歳）
- 年収：5,000,000円〜7,000,000円等
- 等級：C4〜C2
JR西日本の等級制度
ＪＲ西日本の等級制度
- 管理職（指定職という）
- M1
- M2
- M3（現場では「〜長」「助役」、本社等では「主査」、「課長代理」）
- L1
- L2（現場では「係長」、本社等では「主席」）
- C1
- C2
- C3
- C4
- C5（新卒採用等級。現場・本社共に「一般社員」）
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