既卒・第二新卒の就職活動は不利？成功するための企業選びと転職戦略

就職活動や転職活動を進める中で、「既卒」や「第二新卒」という立場に不安を抱えている方は多いのではないでしょうか。

📊 2025年最新採用データ

• 既卒採用実施企業：72%（前年比+8%増）
• 第二新卒採用実施企業：89%（前年比+12%増）
• 就職成功率：93%（適切な戦略実行時）
• 平均内定獲得期間：2.3ヶ月

出典：厚生労働省「若年者雇用実態調査2025」、リクルート「就職白書2025」

「正社員としての経験が少ない」
「新卒で入った会社をすぐに辞めてしまった」

上記のように、周囲と比べて自信をなくしてしまうこともあるかもしれません。

実際の採用市場では、既卒や第二新卒は決して不利な存在ではないです。
むしろ、企業から「伸びしろのある若手」として評価されるケースも少なくないです。

本記事では、既卒・第二新卒の定義や採用現状、成功のための企業選びのコツや戦略について詳しく解説していきます。

既卒・第二新卒とは？違いと特徴

「既卒」と「第二新卒」の違いについて説明します。

既卒

学校を卒業した後、正社員としての就業経験がない人を指します。
大学や専門学校を卒業後、フリーターやアルバイトとして働いている場合も含まれます。

第二新卒

一般的に「学校を卒業してからおおむね3年以内に転職を希望する若手社員」を指します。
新卒で入社したものの、数年以内に転職を考える人が該当します。

どちらも「社会人経験が浅い」という点で共通していますが、企業から見れば「若く柔軟性のある人材」としてポテンシャルを評価してもらえる可能性があります。
キャリアが浅いことをネガティブに捉える必要はなく、自分の強みをどう伝えるかが重要になります。

既卒・第二新卒が抱えやすい不安と実際の採用現状

既卒や第二新卒が就職活動を行う際、よく耳にするのが「やっぱり不利なのでは？」という声です。

既卒の場合「正社員経験がないと戦力にならないのでは？」と心配されますし、第二新卒の場合「短期間で辞めたのは忍耐力がないと思われるのでは？」と不安になる方もいます。

実際には、日本の人材市場では若手不足が深刻化しており、既卒や第二新卒を積極的に採用する企業が増えています。
特に「新卒採用で思うように人材を確保できなかった企業」や「早期に戦力化できる若手を求める企業」にとっては、既卒や第二新卒は貴重な存在です。

変化する転職市場の考え方

転職市場では上記のような考え方に変化してきており、キャリア初期の段階での転職がポジティブに受け止められる傾向も出てきています。

正しい情報を知り、戦略的に行動すれば「不利」というよりもむしろ「チャンスが多い立場」と言えますね。

企業が既卒・第二新卒に期待するポイント

企業が既卒・第二新卒に求めるのは、即戦力スキルよりも「ポテンシャル」と「人柄」です。

若さと柔軟性

年齢が比較的若いため、新しい環境や業務に適応しやすいと評価されます。

育成のしやすさ

社会人経験が浅いため、前職のやり方に強く染まっていない分、自社の文化や教育方針に合わせて育てやすいという考え方があります。

成長意欲と行動力

特に既卒の方は

「なぜ今まで正社員として働かなかったのか」
「これからどう働きたいのか」

といった動機が問われやすいです。

ここで前向きな姿勢を示すことで、採用側に好印象を与えられます。

このように、企業が重視するのは「これまでの経歴」よりも「これからどう成長していくか」という点が重要です。

既卒・第二新卒の就職活動で注意すべきこと

既卒や第二新卒が就職活動をする際は特に上記の2点に注意が必要です。
これらの理由を整理し、ポジティブに説明できるようにしておくことが大切です。

既卒の場合

「学生時代に進路を決めきれなかったが、アルバイト経験を通じて興味のある業界を見つけた」という感じで前向きに言い換えることが重要です。

第二新卒の場合

「前職では○○を学んだが、自分の適性ややりたいことを考えた結果、□□の分野に挑戦したいと思った」というように、学びや反省を踏まえて次につなげる姿勢を示すことが大切です。

面接では「今度は長く働き続けられる人材かどうか」をチェックされます。
そのため、仕事内容や社風をしっかり調べ、「なぜその企業で働きたいのか」を明確に伝えられるよう準備しておくのが良いです。

成功するための企業選びのコツ

既卒・第二新卒が企業を選ぶ際は、単に「採用してくれるところ」で決めるのではなく、自分に合った職場かどうかを見極めることが重要です。

第二新卒採用や既卒採用を積極的に行っている企業を選ぶ

専用の採用ページやエージェント経由で募集をかけている企業は、若手人材を育てる体制が整っている可能性が高いです。

教育・研修制度の充実度を確認する

新人研修やOJT制度があるかどうかを確認することで、入社後に成長しやすい環境か判断できます。

募集背景を確認する

「人材不足による大量採用」や「離職率が高い企業」は注意が必要です。

口コミサイトや説明会を通じてリサーチすると安心です。

中小企業や成長企業も選択肢に入れる

大手企業にこだわらず、中小やベンチャー企業に目を向けると、早期に裁量を持てるチャンスも広がります。

就職・転職活動を有利に進める戦略

既卒・第二新卒が成功するための具体的な戦略を紹介します。

既卒・第二新卒向けのエージェントを活用する

専門エージェントは、企業とのマッチング精度が高く、面接対策や書類添削のサポートも受けられます。

キャリアの棚卸しを行う

学生時代の経験、アルバイト、前職で得たスキルなどを整理し、「自分はどんな強みを持っているのか」を言語化していきます。

行動量を増やす

書類選考や面接は数をこなすことで慣れていきます。
最初から「本命企業」だけに絞らず、経験を積むつもりで複数応募するのが良いです。

多様な支援サービスを利用する

ハローワーク、自治体の就職支援、オンラインのキャリア相談などを組み合わせることで、情報の幅を広げられます。

よくある質問

既卒・第二新卒は本当に不利じゃないの？

データで見ると不利ではありません。2025年現在、既卒採用実施企業は72%、第二新卒は89%と高い水準です。人材不足により「若手のポテンシャル人材」として積極採用されています。

どのくらいの期間で内定がもらえる？

平均2.3ヶ月です。適切な戦略（月20社応募、エージェント活用、面接練習）を実行すれば、さらに短縮可能です。

短期離職をどう説明すべき？

「前職で学んだこと」「なぜ転職を決意したか」「次はどう貢献したいか」を論理的に説明。ネガティブではなく成長ストーリーとして話すことが重要です。

まとめ

既卒や第二新卒という立場は、一見すると「不利」に感じられるかもしれないです。
実際には、多くの企業が「若手のポテンシャル人材」として積極的に採用しています。

重要なのは、自分の状況をマイナスではなく「成長のきっかけ」として前向きに捉え、企業に伝えられるかどうかです。
正しい戦略と準備を重ねれば、既卒・第二新卒であっても納得できるキャリアを築くことが十分可能です。

「経歴に自信がないから…」と諦める必要はないです。
焦らず、自分に合った企業を見つけ、一歩ずつ前進していきましょう。