Ｃランク《2026卒・2027卒向け中堅企業群｜就職偏差値と内定獲得のコツを完全網羅》
Ｃランクは、安定感と成長性を兼ね備えた中堅企業群です。大手ほどではないものの、2026卒・2027卒の就活生にとって現実的な選択肢として注目されています。平均年収や福利厚生、就職難易度を徹底分析し、各社の特徴や内定獲得のコツを詳しく解説。穴場企業も多数登場するので、就活戦略の参考にしてください。
対象学歴：「日東駒専・産近甲龍・中堅私大・中堅国公立」
株式会社きんでん
《従業員数》: 約7,500人
《平均年収》: 約850万円
《平均勤続年数》: 約18年
株式会社きんでんは、電気設備工事の大手企業。関西電力グループの一員として、ビルや工場の電気インフラを支えています。従業員約7,500人、平均年収約850万円、平均勤続年数18年と、中堅企業ながら安定感抜群です。
《求められるスキル》: 電気工事知識、施工管理力、安全意識。理系中心で、電気系の専門性が活かせます。
《仕事の特徴》: 電力供給を支える現場作業が中心。オフィスビルから工場まで、多様なプロジェクトに関われます。
《就職難易度コメント》: 2026卒・2027卒に安定志向で人気の中堅企業。選考では技術面接と適性検査があり、専門性が試されます。
《内定獲得のコツ》: 電気業界の基礎知識を学び、インターンで現場経験をアピール。志望動機に「安定と技術力」を強調すると効果的。
株式会社中電工
《従業員数》: 約3,900人
《平均年収》: 約820万円
《平均勤続年数》: 約19年
株式会社中電工は、中部電力グループ傘下の電気工事企業。従業員約3,900人、平均年収約820万円、平均勤続年数19年で、地域密着型の安定性が魅力。中部エリアのインフラを支える隠れた優良企業です。
《求められるスキル》: 電気設備知識、チームワーク、計画性。理系が有利ですが、文系も営業や管理で活躍可能。
《仕事の特徴》: 電力網の保守や新設工事が主。現場での実践力が鍛えられる環境です。
《就職難易度コメント》: Cランクの中でも穴場。2026卒・2027卒向け選考では、面接で誠実さと地域愛が評価されます。
《内定獲得のコツ》: 中部エリアへの貢献意欲をアピール。電力業界のトレンド（例: 再生可能エネルギー）を絡めると差別化できます。
西日本電気システムズ
《従業員数》: 約1,200人
《平均年収》: 約750万円
《平均勤続年数》: 約15年
西日本電気システムズは、西日本旅客鉄道（JR西日本）グループの電気工事会社。鉄道やビル設備の電気工事を担います。従業員約1,200人、平均年収約750万円、平均勤続年数15年で、中堅ならではの安定感が特徴です。
《求められるスキル》: 電気技術、鉄道知識、協調性。理系中心で、電気系の資格があれば有利。
《仕事の特徴》: 鉄道インフラの電気工事が主。公共性の高い業務で、安定感とやりがいが共存します。
《就職難易度コメント》: 2026卒・2027卒に地域志向で人気。選考では技術力とJRグループへの理解が試されます。
《内定獲得のコツ》: JR西日本の事業との関連性を研究。面接で「鉄道インフラへの情熱」を具体的に語ると好印象。
東テク株式会社
《従業員数》: 約2,300人
《平均年収》: 約700万円
《平均勤続年数》: 約14年
東テク株式会社は、空調・電気設備工事の中堅企業。ビルや商業施設の快適環境を支えています。従業員約2,300人、平均年収約700万円、平均勤続年数14年で、堅実なキャリアが築ける企業です。
《求められるスキル》: 空調設備知識、施工管理、顧客折衝力。理系中心だが、文系も営業で活躍可能。
《仕事の特徴》: 空調や電気設備の設計・施工が主。現場とオフィスのバランスが取れた働き方です。
《就職難易度コメント》: Cランクの隠れた優良企業。2026卒・2027卒向け選考では、実践力が重視されます。
《内定獲得のコツ》: 空調業界の需要（例: 省エネ技術）を学び、志望動機に具体的な提案を入れると効果的。
株式会社関電工
《従業員数》: 約7,800人
《平均年収》: 約880万円
《平均勤続年数》: 約17年
株式会社関電工は、東京電力グループ傘下の電気工事企業。従業員約7,800人、平均年収約880万円、平均勤続年数17年と、Cランクでも高収入で安定感があります。都市部の電力インフラを支える重要な役割を担います。
《求められるスキル》: 電気工事技術、プロジェクト管理、安全意識。理系中心で、電気系の専門性が活かせます。
《仕事の特徴》: 大規模ビルや工場向けの電気工事が中心。現場での達成感が大きい職場です。
《就職難易度コメント》: 2026卒・2027卒に人気の中堅企業。選考では技術テストと面接で専門性が試されます。
《内定獲得のコツ》: 関電工の都市インフラへの貢献を研究。面接で「電力安定供給への意欲」をアピールすると有利。
東海電気通信システム
《従業員数》: 約1,000人
《平均年収》: 約720万円
《平均勤続年数》: 約13年
東海電気通信システムは、東海旅客鉄道（JR東海）グループの通信工事企業。新幹線や在来線の通信インフラを支えます。従業員約1,000人、平均年収約720万円、平均勤続年数13年で、中堅企業らしい安定性が魅力です。
《求められるスキル》: 通信技術、鉄道知識、柔軟性。理系中心で、通信系の資格が有利に働きます。
《仕事の特徴》: 鉄道通信網の保守や新設が主。公共性の高い業務で、地域貢献が実感できます。
《就職難易度コメント》: Cランクの穴場企業。2026卒・2027卒向け選考では、JR東海との連携理解が鍵。
《内定獲得のコツ》: 新幹線の通信技術に興味を示し、面接で具体的な貢献案を提案すると差別化できます。
株式会社トーエネック
《従業員数》: 約4,800人
《平均年収》: 約780万円
《平均勤続年数》: 約16年
株式会社トーエネックは、中部電力グループ傘下の電気工事企業。電力設備や再生可能エネルギー関連で成長中です。従業員約4,800人、平均年収約780万円、平均勤続年数16年で、中堅企業としての安定感が光ります。
《求められるスキル》: 電気技術、エネルギー知識、協調性。理系中心だが、文系も営業や企画で活躍可能。
《仕事の特徴》: 電力網の保守や太陽光発電設備の設置が主。環境に貢献する業務が魅力です。
《就職難易度コメント》: 2026卒・2027卒に環境志向で人気。選考では技術力と環境意識が試されます。
《内定獲得のコツ》: 再生可能エネルギーのトレンドを学び、志望動機に「環境貢献」を具体的に入れると効果的。
四電工
《従業員数》: 約2,400人
《平均年収》: 約760万円
《平均勤続年数》: 約15年
四電工は、四国電力グループ傘下の電気工事企業。四国エリアの電力インフラを支えています。従業員約2,400人、平均年収約760万円、平均勤続年数15年で、地域密着型の安定性が特徴です。
《求められるスキル》: 電気工事知識、施工管理、地域理解。理系中心で、電気系の専門性が活かせます。
《仕事の特徴》: 地域の電力網整備が主。堅実でやりがいのある業務が中心です。
《就職難易度コメント》: Cランクの地域優良企業。2026卒・2027卒向け選考では、地域愛が重視されます。
《内定獲得のコツ》: 四国への貢献意欲をアピール。面接で「地域密着の魅力」を具体的に語ると好印象。
株式会社ユアテック
《従業員数》: 約3,600人
《平均年収》: 約740万円
《平均勤続年数》: 約17年
株式会社ユアテックは、東北電力グループ傘下の電気工事企業。東北エリアの電力インフラを支えます。従業員約3,600人、平均年収約740万円、平均勤続年数17年で、中堅企業らしい安定感が魅力です。
《求められるスキル》: 電気技術、安全管理、協調性。理系中心だが、文系も営業で活躍可能。
《仕事の特徴》: 電力設備の保守や新設が主。地域に根ざした業務で、安定感があります。
《就職難易度コメント》: 2026卒・2027卒に地域志向で人気。選考では技術力と東北への愛着が試されます。
《内定獲得のコツ》: 東北電力との連携を研究。面接で「地域インフラへの情熱」を具体的に示すと有利。
北陸電気工事株式会社
《従業員数》: 約1,800人
《平均年収》: 約720万円
《平均勤続年数》: 約16年
北陸電気工事株式会社は、北陸電力グループ傘下の電気工事企業。北陸エリアの電力供給を支えます。従業員約1,800人、平均年収約720万円、平均勤続年数16年で、地域密着型の安定性が特徴です。
《求められるスキル》: 電気工事技術、計画性、地域理解。理系中心で、電気系の資格が有利。
《仕事の特徴》: 電力網の整備や保守が主。地域貢献を実感できる業務です。
《就職難易度コメント》: Cランクの隠れた優良企業。2026卒・2027卒向け選考では、地域愛が重視されます。
《内定獲得のコツ》: 北陸エリアの特性を学び、志望動機に「地域への貢献意欲」を具体的に入れると効果的。
株式会社東京エネシス
《従業員数》: 約1,300人
《平均年収》: 約730万円
《平均勤続年数》: 約15年
株式会社東京エネシスは、東京電力グループ傘下の発電所保守企業。火力・原子力発電所のメンテナンスを担います。従業員約1,300人、平均年収約730万円、平均勤続年数15年で、中堅企業らしい安定感があります。
《求められるスキル》: 発電所技術、安全管理、協調性。理系中心で、機械・電気系の専門性が活かせます。
《仕事の特徴》: 発電所の保守・点検が主。専門性の高い業務で、技術力が磨かれます。
《就職難易度コメント》: 2026卒・2027卒に技術志向で人気。選考では専門知識が試されます。
《内定獲得のコツ》: 発電所保守の重要性を理解し、面接で「エネルギー安定供給への意欲」をアピールすると有利。
株式会社九電工
《従業員数》: 約5,200人
《平均年収》: 約790万円
《平均勤続年数》: 約16年
株式会社九電工は、九州電力グループ傘下の電気工事企業。九州エリアの電力インフラを支えます。従業員約5,200人、平均年収約790万円、平均勤続年数16年で、中堅企業の中でも高収入が魅力です。
《求められるスキル》: 電気工事技術、施工管理、地域理解。理系中心だが、文系も営業で活躍可能。
《仕事の特徴》: 電力網の新設や保守が主。地域密着型で、安定感とやりがいが共存します。
《就職難易度コメント》: 2026卒・2027卒に九州志向で人気。選考では技術力と地域愛が試されます。
《内定獲得のコツ》: 九州電力との連携を研究。面接で「地域インフラへの情熱」を具体的に語ると好印象。
株式会社大氣社
《従業員数》: 約1,900人
《平均年収》: 約820万円
《平均勤続年数》: 約14年
株式会社大氣社は、空調設備工事の大手企業。ビルや工場の空調システムを設計・施工します。従業員約1,900人、平均年収約820万円、平均勤続年数14年で、中堅企業ながら高収入が特徴です。
《求められるスキル》: 空調技術、設計力、顧客対応。理系中心で、空調系の専門性が活かせます。
《仕事の特徴》: 大規模施設の空調設備が主。快適環境を創るやりがいがあります。
《就職難易度コメント》: 2026卒・2027卒に技術志向で注目。選考では専門知識と柔軟性が試されます。
《内定獲得のコツ》: 空調業界のトレンド（例: 省エネ技術）を学び、志望動機に具体的な提案を入れると効果的。
日比谷総合設備株式会社
《従業員数》: 約1,400人
《平均年収》: 約780万円
《平均勤続年数》: 約15年
日比谷総合設備株式会社は、空調・電気・衛生設備工事の中堅企業。NTTグループとの繋がりが強く、安定感があります。従業員約1,400人、平均年収約780万円、平均勤続年数15年で、中堅企業らしい魅力が光ります。
《求められるスキル》: 設備工事知識、施工管理、協調性。理系中心だが、文系も営業で活躍可能。
《仕事の特徴》: オフィスビルやデータセンターの設備工事が主。技術力と安定感が共存します。
《就職難易度コメント》: 2026卒・2027卒に隠れた人気。選考では技術力とNTTとの関連理解が試されます。
《内定獲得のコツ》: NTTグループの事業を研究。面接で「設備インフラへの情熱」を具体的に示すと有利。
高砂熱学工業株式会社
《従業員数》: 約2,300人
《平均年収》: 約830万円
《平均勤続年数》: 約16年
高砂熱学工業株式会社は、空調設備工事の大手企業。ビルや工場の空調システムで高い評価を受けています。従業員約2,300人、平均年収約830万円、平均勤続年数16年で、中堅企業ながら高収入が魅力です。
《求められるスキル》: 空調技術、設計力、プロジェクト管理。理系中心で、空調系の専門性が活かせます。
《仕事の特徴》: 大規模施設の空調設計・施工が主。快適環境を支えるやりがいがあります。
《就職難易度コメント》: 2026卒・2027卒に技術志向で人気。選考では専門知識が試されます。
《内定獲得のコツ》: 空調業界の最新技術（例: スマート空調）を学び、志望動機に具体的な提案を入れると効果的。
新日本空調株式会社
《従業員数》: 約1,600人
《平均年収》: 約790万円
《平均勤続年数》: 約14年
新日本空調株式会社は、空調設備工事の中堅企業。オフィスビルや病院の空調システムを担います。従業員約1,600人、平均年収約790万円、平均勤続年数14年で、堅実なキャリアが築ける企業です。
《求められるスキル》: 空調技術、施工管理、顧客折衝。理系中心だが、文系も営業で活躍可能。
《仕事の特徴》: 空調設備の設計・施工が主。現場とオフィスのバランスが取れた働き方です。
《就職難易度コメント》: Cランクの優良企業。2026卒・2027卒向け選考では、実践力が重視されます。
《内定獲得のコツ》: 空調業界の需要（例: クリーンルーム）を学び、面接で具体的な興味を示すと有利。
三機工業株式会社
《従業員数》: 約2,400人
《平均年収》: 約810万円
《平均勤続年数》: 約16年
三機工業株式会社は、空調・衛生設備工事の中堅企業。ビルや工場の設備インフラを支えます。従業員約2,400人、平均年収約810万円、平均勤続年数16年で、中堅企業らしい安定感と高収入が特徴です。
《求められるスキル》: 設備技術、設計力、協調性。理系中心で、機械・電気系の専門性が活かせます。
《仕事の特徴》: 空調や給排水設備の施工が主。技術力が磨かれる環境です。
《就職難易度コメント》: 2026卒・2027卒に技術志向で注目。選考では専門知識と柔軟性が試されます。
《内定獲得のコツ》: 設備業界のトレンド（例: ZEB）を研究。面接で「技術への情熱」を具体的に語ると好印象。
ダイダン株式会社
《従業員数》: 約1,700人
《平均年収》: 約800万円
《平均勤続年数》: 約15年
ダイダン株式会社は、空調・衛生設備工事の中堅企業。ビルや病院の快適環境を支えます。従業員約1,700人、平均年収約800万円、平均勤続年数15年で、堅実なキャリアが期待できます。
《求められるスキル》: 設備技術、施工管理、顧客視点。理系中心だが、文系も営業で活躍可能。
《仕事の特徴》: 空調や給排水設備の設計・施工が主。社会貢献を実感できる業務です。
《就職難易度コメント》: Cランクの隠れた優良企業。2026卒・2027卒向け選考では、実践力が試されます。
《内定獲得のコツ》: 設備業界の需要（例: ヘルスケア施設）を学び、志望動機に具体的な提案を入れると効果的。
Ｄランク《2026卒・2027卒向け中小企業＆ニッチ業界｜就職偏差値と内定への近道を徹底解説》
Ｄランクは、中小企業やニッチな業界に属する企業群で、大手ほど難易度は高くないものの、独自の魅力を持つ企業が揃っています。2026卒・2027卒の就活生にとって、競争率が低めで内定を狙いやすい選択肢として注目です。平均年収、仕事の特徴、就職難易度を詳細に分析し、内定獲得の具体的なコツを伝授。隠れた優良企業を見つけて就活を有利に進めましょう。
対象学歴：「日東駒専・産近甲龍・中堅私大・中堅国公立・専門学校卒」
三井金属鉱業株式会社
《従業員数》: 約2,000人
《平均年収》: 約750万円
《平均勤続年数》: 約16年
三井金属鉱業株式会社は、非鉄金属の精錬や電子材料製造を行う中堅企業。三井グループの一員として、安定した基盤を持ちます。従業員約2,000人、平均年収約750万円、平均勤続年数16年で、中小規模ながら堅実なキャリアが築けます。
《求められるスキル》: 化学・金属知識、製造技術、協調性。理系中心で、材料系の専門性が活かせます。
《仕事の特徴》: 銅や亜鉛の精錬、電子部品材料の生産が主。ものづくりの現場で技術力が磨かれます。
《就職難易度コメント》: 2026卒・2027卒にニッチ業界志向で注目。選考では適性検査と面接で専門性が試されますが、競争率は控えめ。
《内定への近道》: 金属業界の基礎知識を学び、インターンで実務経験をアピール。志望動機に「ものづくりへの情熱」を具体的に入れると効果的。
東邦チタニウム株式会社
《従業員数》: 約1,100人
《平均年収》: 約720万円
《平均勤続年数》: 約15年
東邦チタニウム株式会社は、チタン製品の製造に特化した中小企業。航空機や医療機器向けの素材で知られています。従業員約1,100人、平均年収約720万円、平均勤続年数15年で、ニッチながら安定感があります。
《求められるスキル》: 化学・材料知識、製造管理、柔軟性。理系中心で、チタン関連の専門性が有利。
《仕事の特徴》: チタン精錬や加工が主。専門性の高い業務で、技術者としての成長が期待できます。
《就職難易度コメント》: Dランクの隠れた優良企業。2026卒・2027卒向け選考では、専門知識が試されますが、競争は穏やか。
《内定への近道》: チタン素材の用途（例: 航空産業）を研究。面接で「ニッチ業界への興味」を具体的に示すと好印象。
株式会社タクマ
《従業員数》: 約900人
《平均年収》: 約700万円
《平均勤続年数》: 約14年
株式会社タクマは、廃棄物処理プラントやボイラー製造を行う中小企業。環境分野で成長中です。従業員約900人、平均年収約700万円、平均勤続年数14年で、安定性と社会貢献性が魅力です。
《求められるスキル》: 機械工学、環境知識、プロジェクト管理。理系中心だが、文系も営業で活躍可能。
《仕事の特徴》: ごみ焼却施設やエネルギー回収設備の設計・施工が主。環境に貢献するやりがいがあります。
《就職難易度コメント》: 2026卒・2027卒に環境志向で注目。選考では適性検査と面接で柔軟性が試されます。
《内定への近道》: 環境問題への関心を示し、志望動機に「サステナビリティへの貢献」を具体的に入れると効果的。
日鉄鉱業株式会社
《従業員数》: 約600人
《平均年収》: 約680万円
《平均勤続年数》: 約13年
日鉄鉱業株式会社は、日本製鉄グループ傘下の鉱業企業。石灰石や銅鉱石の採掘を行います。従業員約600人、平均年収約680万円、平均勤続年数13年で、中小企業らしい安定感が特徴です。
《求められるスキル》: 鉱業知識、地質学、現場管理。理系中心で、鉱山系の専門性が活かせます。
《仕事の特徴》: 鉱山での採掘作業や管理が主。自然と向き合うダイナミックな業務です。
《就職難易度コメント》: Dランクのニッチ企業。2026卒・2027卒向け選考では、専門性が試されますが、競争率は低め。
《内定への近道》: 鉱業の重要性を学び、面接で「資源供給への情熱」を具体的に語ると有利。
東洋エンジニアリング株式会社
《従業員数》: 約1,300人
《平均年収》: 約740万円
《平均勤続年数》: 約15年
東洋エンジニアリング株式会社は、プラントエンジニアリングの中堅企業。石油化学やエネルギー施設の設計・建設を手掛けます。従業員約1,300人、平均年収約740万円、平均勤続年数15年で、安定性と専門性が魅力です。
《求められるスキル》: プラント設計、化学工学、グローバル視点。理系中心だが、文系も営業で活躍可能。
《仕事の特徴》: 大規模プラントの設計・施工が主。海外プロジェクトもあり、国際的なキャリアが築けます。
《就職難易度コメント》: 2026卒・2027卒に技術志向で人気。選考では専門知識と柔軟性が試されます。
《内定への近道》: プラント業界のトレンド（例: カーボンニュートラル）を研究。志望動機に具体的な提案を入れると効果的。
千代田化工建設株式会社
《従業員数》: 約1,500人
《平均年収》: 約760万円
《平均勤続年数》: 約14年
千代田化工建設株式会社は、エネルギー・化学プラントのエンジニアリング企業。LNGプラントで世界的に知られています。従業員約1,500人、平均年収約760万円、平均勤続年数14年で、中堅企業ながら高収入が特徴です。
《求められるスキル》: 化学工学、プロジェクト管理、英語力。理系中心で、海外経験が有利に働きます。
《仕事の特徴》: LNGや石油プラントの設計・施工が主。グローバルな業務で技術力が磨かれます。
《就職難易度コメント》: 2026卒・2027卒にグローバル志向で注目。選考では専門知識と英語力が試されます。
《内定への近道》: LNG業界の重要性を学び、面接で「グローバルエネルギーへの貢献」を具体的に示すと好印象。
日揮株式会社
《従業員数》: 約2,400人
《平均年収》: 約780万円
《平均勤続年数》: 約16年
日揮株式会社は、プラントエンジニアリングの大手企業。石油・ガスプラントの設計・建設で世界的に活躍します。従業員約2,400人、平均年収約780万円、平均勤続年数16年で、中堅企業の中でも安定感と高収入が魅力です。
《求められるスキル》: プラント技術、プロジェクト管理、国際感覚。理系中心だが、文系も営業で活躍可能。
《仕事の特徴》: 海外の大規模プラントプロジェクトが主。グローバルな視点で働けます。
《就職難易度コメント》: 2026卒・2027卒に技術志向で人気。選考では専門知識と英語力が重視されます。
《内定への近道》: 日揮の海外実績を研究。志望動機に「グローバルプロジェクトへの意欲」を具体的に入れると効果的。
株式会社神鋼環境ソリューション
《従業員数》: 約800人
《平均年収》: 約690万円
《平均勤続年数》: 約13年
株式会社神鋼環境ソリューションは、神戸製鋼グループ傘下の環境ソリューション企業。水処理や廃棄物処理プラントを展開します。従業員約800人、平均年収約690万円、平均勤続年数13年で、ニッチな環境分野で安定感があります。
《求められるスキル》: 環境工学、水処理知識、協調性。理系中心で、環境系の専門性が活かせます。
《仕事の特徴》: 水処理施設やリサイクルプラントの設計・施工が主。環境に貢献するやりがいがあります。
《就職難易度コメント》: 2026卒・2027卒に環境志向で注目。選考では専門性が試されますが、競争率は低め。
《内定への近道》: 水処理技術の重要性を学び、面接で「環境保全への情熱」を具体的に語ると有利。
株式会社クボタ
《従業員数》: 約12,000人
《平均年収》: 約730万円
《平均勤続年数》: 約15年
株式会社クボタは、農業機械や水処理設備で知られる中堅企業。トラクターや水道管で世界的に評価されています。従業員約12,000人、平均年収約730万円、平均勤続年数15年で、Dランクでも規模感と安定性が魅力です。
《求められるスキル》: 機械工学、製造管理、グローバル視点。理系中心だが、文系も営業で活躍可能。
《仕事の特徴》: 農業機械や水インフラの製造が主。社会貢献と技術力が両立します。
《就職難易度コメント》: 2026卒・2027卒にものづくり志向で人気。選考では適性検査と面接で柔軟性が試されます。
《内定への近道》: クボタの農業支援や水事業を研究。志望動機に「食と水への貢献」を具体的に入れると効果的。
日本冶金工業株式会社
《従業員数》: 約1,000人
《平均年収》: 約710万円
《平均勤続年数》: 約14年
日本冶金工業株式会社は、ステンレス鋼の製造に特化した中小企業。自動車や建築向けに高品質な素材を提供します。従業員約1,000人、平均年収約710万円、平均勤続年数14年で、ニッチながら安定感があります。
《求められるスキル》: 金属工学、製造技術、協調性。理系中心で、材料系の専門性が活かせます。
《仕事の特徴》: ステンレス鋼の精錬・加工が主。ものづくりの現場で技術力が磨かれます。
《就職難易度コメント》: Dランクの隠れた優良企業。2026卒・2027卒向け選考では、専門性が試されますが、競争は穏やか。
《内定への近道》: ステンレス鋼の用途を学び、面接で「素材産業への興味」を具体的に示すと好印象。
三菱マテリアル株式会社
《従業員数》: 約5,000人
《平均年収》: 約740万円
《平均勤続年数》: 約16年
三菱マテリアル株式会社は、非鉄金属やセメント製造の大手企業。三菱グループの一員として知られています。従業員約5,000人、平均年収約740万円、平均勤続年数16年で、Dランクでも安定性と規模感が魅力です。
《求められるスキル》: 化学・材料知識、製造管理、協調性。理系中心だが、文系も営業で活躍可能。
《仕事の特徴》: 銅やセメントの生産が主。ものづくりとインフラ支援の両方に携われます。
《就職難易度コメント》: 2026卒・2027卒に安定志向で人気。選考では適性検査と面接で柔軟性が試されます。
《内定への近道》: 三菱グループの強みを研究。志望動機に「素材産業への貢献」を具体的に入れると効果的。
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